Informationsflow

Forståelsesarbejde

Involvering

Åbenhed og
gennemsigtighed

Responsitivitet

Tillid og
meningsskabelse

Kommunikations-
kompetencer

Informationsflow: De mest relevante informationer og data når frem til de rette medarbejdere.

Forståelsesarbejde: I giver plads til at samskabe forståelse for diverse informationer, data og forandringstiltag.

Involvering: I involverer de relevante medarbejdere, når I udvikler nye tiltag. For eksempel produkter/viden/services/systemer/
strategier/visioner. Det skaber engagement og ejerskab.

Åbenhed og gennemsigtighed: Der er både troværdighed og gennemsigtighed mellem ledelse og medarbejdere. For eksempel om arbejdsprocesser, strategi og forandringer.

Responsivitet: Jeres responsprocesser er bæredygtige. For eksempel ved sparring og feedback, og en hensigtsmæssig opfølgningskultur. 

Tillid og meningsskabelse: I har tillidsfulde relationer, og gode forudsætninger for meningsskabelse, i jeres interne kommunikationsmiljøer og kommunikationskultur.

Kommunikationskompetencer: Både medarbejdere og ledere har den nødvendige viden, og de rette kommunikations- og datahåndteringsfærdigheder,  til at løse opgaver og indgå i processer på effektive og hensigtmæssige måder.