Informationsflow

Forståelsesarbejde

Involvering

Åbenhed og
gennemsigtighed

Responsitivitet

Tillid og
meningsskabelse

Kommunikations-
kompetencer

Informationsflow: Relevante informationer og data doceres til relevante medarbejdere 

Forståelsesarbejde: Der skabes rum for forståelsesarbejde, hvor der samskabes forståelse for diverse informationer, data og forandringstiltag 

Involvering: Relevante medarbejdere involveres i udviklingen af nye tiltag: produkter/viden/services/systemer/
strategier/visioner, så der kan skabes ejerskab og engagement 

Åbenhed og gennemsigtighed: Troværdighed og gennemsigtighed mellem ledelse og medarbejdere vedr. arbejdsprocesser, strategi/retning og nye tiltag (forandringsprocesser)

Responsivitet: Bæredygtige responsprocesser (fx sparring og feedback/-up/-down/-forward) og en hensigtsmæssig opfølgningskultur 

Tillid og meningsskabelse: Tillidsfulde relationer og gode forudsætninger for meningsskabelse i de interne kommunikationsmiljøer og i den overordnede kommunikationskultur 

Kommunikationskompetencer: Medarbejdere og ledelse har den nødvendige viden samt de rette kommunikations- og datahåndteringsfærdigheder i relation til at indgå hensigtsmæssigt og effektivt i opgaveløsning og samarbejdsprocesser